После ужесточения требований к ОТ, стало очевидно, что в большинстве компаний эта деятельность носит чисто формальный характер. В некоторых фирмах качественной охраны труда работников — нет. На крупных предприятиях ситуация обстоит немного лучше, но количество работы по ОТ настолько обширно и сложновыполнимо, что отдельный специалист, или даже отдел, могут не справляться. Это приводит к возникновению упущений и ошибок, которые приносят не только штрафы, но и человеческие жертвы.

ГИТ периодически проводит как плановые, таки внеплановые проверки всех организаций, как в государственном, таки в частном секторе и может выносить взыскания, налагать штрафы, требовать устранения выявленных недочетов или даже полного прекращения деятельности компании.

Расчет стоимости услуг по аутсорсингу зависит от объема работ, которая будет включать:

1. Специфику деятельности компании: на предприятиях, где есть опасные производственные объекты и высокие риски для здоровья сотрудников, требуется больше работ по ОТ, стоимость будет выше.

2. Численность и квалификация персонала: чем больше сотрудников, тем больше инструктажей, медицинских осмотров и обучения, которые потребуется провести. А если существует текучесть кадров, то потребуется постоянно проводить обучение вновь принятых сотрудников.

3. Срок заключения договора: при годовом обслуживании, договор включает весь комплекс услуг по организации ОТ, при оформлении ежемесячно, появляются различные доплаты.

1. Создание системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии, если ее ранее не существовало или оптимизация уже существующей системы
2. Разработка документов поОТ, пожарной безопасности, в том числе, совершенствование и доведение до соответствия законодательным нормам, ИСО, кодексов уже существующих локальных актов. Работа проводится индивидуально с каждым документом.
3. Консультативная поддержка по вопросам организации и улучшения охраны труда.
4. Подготовка документации, поддержка руководства, представительство компании на всех этапах проверок, проводимых ГИТ (государственной инспекцией труда).
5. Оформление документов, ежегодно подаваемых в ФСС (фонд социального страхования) для возмещения средств, что были потрачены на работы по ОТ.
6. Консультации руководства по размерам вложений в оптимизацию СУОТ.
7. Подготовка и реализация необходимых действий по охране труда. Сюда включают работы по измерению и СУОТ. Проведение обучений, инструктаж работников (в том числе, технических), организация медосмотров (в том числе, периодических). Подготовка и проведение работ по оценке рисков, определение перечня СИЗ работников. Работа по обеспечению правильной утилизации отходов, эксплуатации ТС. Точный перечень услуг, дистанционная или выездная работа сотрудника по ОТ на предприятии, определяются договором, совместно с экспертом по ОТ.
8. Профилактические работы по предупреждению профессиональных заболеваний, травматизма среди сотрудников.
9. Подготовка ежемесячной или иной требующейся отчетности.

Охрана труда для ИП требуется в случае, если он является работодателем и имеет сотрудников. Поэтому аутсорсинг подойдёт для тех ИП, где числится хотя бы один наемный работник.